本报记者 谭克扬

　　 8月上旬的一天，浏阳市集里卫生院门前，花团锦簇，鞭炮齐鸣，卫生院全体员工和闻讯赶来的乡亲们，像迎娶“新媳妇”似的欢迎刚刚从中南大学湘雅医学院毕业的医学硕士王立来卫生院工作。省卫生厅农村卫生处处长彭亮高兴地对记者说，集里卫生院在全省农村基层卫生院中成功引进首位医学硕士，是个好开端。

　　浏阳市出台了一系列优惠政策，对志愿到乡镇卫生院工作的医学院校毕业生发给2000元至2万元不等的安家费；对工作出色、具有培养前途的基层年轻医务人员，在进修、在职攻读学位及参与学术交流等方面予以优先考虑；对引进的专家型人才试行年薪制等等。

　　“有了好的政策和措施，就要把它用好用足，真正让其发挥作用。”集里卫生院院长陈小玲说：“我院对来院工作的研究生以上人才在市里给2万元安家费的基础上我们再加2万；并为专家型人才提供一套160平方米的住房；对高层次人才分别实行10万、20万元不等的年薪制。”社港卫生院则舍得给专家修建造价达160多万元的别墅、配备小轿车和吉普车各一辆，享受年薪6万、8万、10万、20万元的专家也不乏其人。记者在市卫生局了解到，全市农村卫生院近3年共引进医学本科毕业生数十名，引进有医技专长的专家型人才近十名。其中，集里卫生院引进了眼科专家型人才卜继普等6名副主任医师，社港卫生院引进了骨科专家江林、陈长庚等副主任医师和25名医学本科毕业生。

　　从浏阳看全省，情况却不容乐观。目前我省拥有乡镇卫生院医务人员69860名，具有医学大专以上学历的人员为15331名，其中有医学本科学历的只有百多名，有副高以上医学专业技术职称的仅占总人数的0．2％左右。

　　如何解决这个瓶颈问题？出台人才政策是根本。每年都有一大批医学本科生毕业，医学硕士、博士毕业生也不少，关键是这些人才总认为城里条件好，愿意留在城市医疗机构工作，如果各地农村医疗卫生机构能在招贤纳才方面采取优惠措施，努力栽好“梧桐树”，自然会引得“凤凰”来，浏阳市集里和社港卫生院引进人才的做法就值得借鉴。